人才招聘

“别跟我谈情怀”, 工人说出行业现状, 难怪外企工厂更受青睐

求职是绝大多数人离开校园以后,必须面对的“课题”;而且由于大部分毕业生难以拿到“铁饭碗”,找工作或许是后半生经常会面临的抉择。

尤其是当下很多行业的“稳定系数”在降低,不管是主动跳槽,还是被动离职,已经成为职场里常见的现象。不过同样是打工,所在的企业如何,却能给人带去很明显的差别。

“别跟我谈情怀”,工人说出行业现状,常常面临以下难题

毕业生的就业问题受到很多人的关注,因为它不仅涉及到个人的发展状态,也反映着经济环境、职场形势等很多问题。

不得不说,现在的大学生找工作似乎比以往更难一些。就连储殷教授谈及这个话题,也曾提醒同学们:为了实现就业,大学生进工厂上班并不是什么“丢人”的事。

储老师的意思是,满意的工作岗位很有限,普通毕业生没有明显优势的话,必须学会接受现实,放下“大学生”的姿态,别太排斥“进厂”。

但倘若你真正在一些厂里工作过,或许会明白,很多同学之所以不想应聘这类企业,未必就是嫌“不够体面”。有工人说出了行业现状,员工经常会面临以下难题。

首先就是时间上的问题,虽然工厂的工资看起来比普通岗位多一些,但这往往是靠真正的汗水换来的。看看招聘信息就知道,不少员工是“12小时模式”。

其次,工厂的稳定程度,跟父母那代人工作时,也有很大的差别。那时候能进厂,几乎等于端上“铁饭碗”。但现在很多企业是“旺季招聘、淡季裁员”的模式。

再次,管理风格也常常让毕业生感到难以适应。有些上司的管理思维非常简单,对于下属很难表现出基本的尊重。

普通的工作还要考虑复杂的人际关系,必须迎合上司的话,就更难留住员工了。尤其是一些管理层还经常要求下属“奉献”,待遇又跟不上,让人不免回怼:“别跟我谈情怀”。

对比之后发现,有些外企工厂受到青睐,是有原因的

在很多工厂长期招不满人的时候,有些外企却很受欢迎,平时离职率很低,一旦有扩招的需要,不乏排队应聘的人,其中还有不少年轻的毕业生。

这样的现象也在告诉我们,大学生未必是家长想象中那么排斥进厂,有吸引力的企业从来不愁招人。为何外企工厂能受到青睐?我们来对比一下就能发现原因了。

乍一看招聘信息里显示的工资待遇,可能外企还不及一些中小型民企工厂给得多。但过来人表示,外企在招聘时提及的工资,就是真实标准,不会“缩水”。

而转正以后,员工能得到的其他福利,还不止这些。比如特殊天气和特殊岗位给的补助,都是按照正规标准来的。节假日和年底也会有红包或礼品。

更重要的是,这类外企通常能保证双休和八小时工作模式,即使有加班也是偶尔的情况。这让毕业生能够有更多真正的个人时间。

还有一个不能忽视的优势,就是外企一旦决定录用员工,没有太大的问题就不会轻易辞退。在稳定方面显得更有保障。

而且,即使企业出现问题导致无法继续运营下去,也会按照规定的流程给员工申请补偿。所以,面对现实的差别,毕业生青睐这类企业并不意外。

外企未必全是好单位,毕业生应聘之前扔需“擦亮眼睛”

对比之后,有些外企工厂还真是很有吸引力。不过,毕业生在应聘时,仍需“具体情况具体分析”。不要以为外企就一定比本地的企业更好。

不同企业都有自己的管理模式和风格,对待员工也不一样。比如笔者有位朋友,在一家日资企业里,工资没有明显优势,但工作量很大,离职率也不低。

就连上班打卡,也要求必须早于正式工作之前,因为上司认为到了工作岗位,需要有一定的准备时间。他们觉得只要是支付了工资的时间,就不能“浪费”一分钟。

我们普通毕业生在工作中,要么适应、要么离开,所以在应聘时,就需要擦亮眼睛。尽量去寻找管理相对人性化,工资也比较合理的企业。

【今日话题】你眼里的外企是怎样的呢?(可以在评论区留下你的经历)

 
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