媒体报道

为啥就算没“暗箱”, 三无毕业生也进不了烟草?

如果说在铁饭碗里,有什么单位是毕业生们最想进的,不是公务员,而是小时候被学生们疯狂嫌弃的“中国烟草”。

像笔者家附近就有中国烟草的分单位,只要公车行驶到那一片区,浓浓的烟味就来了,我们这些不喜欢烟味的小学生被熏得直迷糊,哭喊着“这单位不是人待的地方”。

但长大之后,在大学毕业这个人生的分岔口,作为毕业生的我们嫣然一笑,朝那个绿油油的标志递出简历——“您好,我不是人。”

待遇特好,薪资特高,光这两点就让学生们足够陶醉了,更别说还稳定,如果可以,学生们真的会趋之若鹜,但现实是,大部分学生都不可以,这是为啥呢?

为啥就算没有暗箱操作,三无毕业生也进不去中烟?

烟草局虽然是毕业生心目中最好的铁饭碗,但排名却只能到三四位,其中一个很重要的原因就是“碗再好也吃不到”,毕竟烟草局实在太难进了。

而烟草的难进,流传最广的一个版本是“如果家里没人在烟草局,没有暗箱操作,根本进不去。”但实际上就算没有暗箱操作,三无家庭的毕业生们靠自己也是很难进去的。

第一方面就是信息差的问题,有人的好处也就是这点,一旦单位有招聘的意向,或者开启了招聘,内部待着的家长们一定是最早知道,能最早做出反馈的。

比如说医院,很多都是内部招聘,没有熟人告知,等你通过几轮周转知道的时候,人家都录取完了。烟草局也是一样,和公务员大张旗鼓的外宣不同,烟草的招聘十分安静。

如果学生们不是毕业之前就认定了烟草,关注了烟草的官网和公众号,从而幸运地得到了“粉丝推送”的话,基本不太可能知道烟草招聘的消息,更别说准备和报名了。

除了前期报名流程外,如果家里有在烟草工作的家长,最能帮助上的也就是学生的考试。作为已经经历过一次招聘的老人,他们相当于职场中最好的前辈,能给学生最多的经验。

有了这些经验打底,单位还有自己的家长,就会让学生在进行招考时非常有自信,不至于被考官们的严肃吓到。而在烟草考试中,占百分之六十分数的面试显然是更重要的。

对于面试中考官会出什么类型的题,家长们在单位干了这么多年也不是白干的,所以对于题目早就心里有数,考官主要考察的方向,面试中需要注意的问题,家长都能帮学生顾到。

所以其实根本不用暗箱操作,这些学生就已经知己知彼,有了很多分胜算。而如果是“三无”毕业生,那么无论是繁杂的招考,漫无目的的笔试复习,还是紧张的面试,都是处于下风的。

不过话说回来,这些东西虽然如果有身在中国烟草的家长,的确能给予更多帮助。但如果三无毕业生自己有心去了解,也不是说了解不了,无非是需要多做一些努力,弥补这段差距。

如果想要在面试中获得更大优势,学生需要付出那些努力?

中国烟草虽然难进,但冲着月入过万的待遇,自然是难进也要争取一下。其实基本上国家把持的单位和岗位比起社会还算比较透明的,每一位毕业生机会相同,就看谁能脱颖而出。

而如果是普通学生,其实最缺少的就是弥补上与有家长在烟草的哪一部分学生拥有的信息差,所以有想法的学生,对于烟草的招聘渠道一定要全覆盖,提前知道招聘信息。

其次就是打听自己的老师、学长学姐,或者是亲戚,看看有没有进入中国烟草的。学生周围有那么多人,怎么也能有一个有些关系的,问到一些消息,也比什么不知道来得好。

最后就是要锻炼自己的口才,因为中国烟草的面试是占更大分数的,但口才偏偏又不是一个一朝一夕就能锻炼出来的东西,所以需要学生们在大学时就要勇于积累。

参加一些社团、辩论赛,还有进入学生会,参加竞选,组织活动,这些都能够对学生的表达能力进行锻炼。有了好的口才,就算最终没能进入烟草,对于学生进入一个其他的好单位也是很好的助力。

今日话题:你如何看待这件事呢?

 
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